Как уволиться быстро и легко: советы продавцу-универсалу при смене работы

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Работник может уведомить работодателя об увольнении в любой форме, соблюдая при этом сроки, установленные законодательством или трудовым договором. Работник имеет право отработать часть установленного трудовым договором срока, если такое условие прописано в договоре. Однако, если работник прописан в другом городе и не может продолжать трудовую деятельность из-за переезда, то он имеет право на досрочное увольнение.

Управляющий не имеет права отказывать работнику в праве на досрочное увольнение после уведомления работодателя. Необходимо уведомить работодателя в письменной форме и предоставить документы, подтверждающие переезд (например, договор аренды жилья, договор на покупку жилья и т.д.).

Соответственно, если работник уведомил своего работодателя о переезде, предоставил соответствующие документы, а работодатель не выполняет свои обязательства по оформлению увольнения, то работник может обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и требовать расторжения трудового договора в связи с досрочным увольнением.

Для увольнения по схеме переезда вам необходимо предоставить свидетельство о регистрации нового места жительства. Если вы не имеете такого свидетельства, то вы можете предоставить документы, подтверждающие вашу намеренность переехать, например договор купли-продажи квартиры или аренды нового жилья.

Служба безопасности не имеет права отказывать в подписании обходного листа по данному поводу, если причина увольнения соответствует требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Таким образом, вам необходимо обратиться к руководству компании с прошением расторгнуть трудовой договор по основанию переезда и предоставить соответствующие документы. Если управляющий продолжает требовать отработать две недели, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты ваших прав и интересов.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации -- "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации -- "Расторжение трудового договора по инициативе работника"

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации -- "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации -- "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации -- "Оплата труда при увольнении"