Как уволиться быстро и легко: советы для сотрудников и руководства

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым договором, либо за меньший срок с согласия работодателя. В случае отказа работодателя подписать заявление об увольнении, работник вправе направить заявление об увольнении в письменной форме через органы профсоюзов или непосредственно в организацию по почте с уведомлением о вручении. В таком случае, работник может быть уволен по собственному желанию по истечении 14-дневного срока с момента получения работодателем соответствующего заявления. Увольнение день в день - это несоблюдение данной нормы и может быть основанием для привлечения к ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, за исключением случаев, указанных в статье 81 ТК РФ (например, увольнение в связи с ликвидацией организации, сокращением штата и т.д.).

Таким образом, если работник не может предупредить работодателя об увольнении за две недели, он может обратиться к работодателю с просьбой об увольнении день в день. Однако, работодатель имеет право отказать в увольнении день в день, если он не успеет оформить все нужные документы за такой короткий срок.

Поэтому, для решения данного вопроса необходимо подготовить соответствующее заявление об увольнении, а также просить работодателя оформить все необходимые документы, связанные с увольнением. В случае, если работодатель отказывается оформить документы или не подписывает заявление, работник может обратиться в службу по трудоустройству и социальной защите населения для защиты своих прав.

Статья 81, пункт 1 Трудового кодекса РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работника может производиться им в любое время без объяснения причин увольнения."