Как уволиться без последствий: отработка по собственному желанию, заявление об уходе и другие правовые возможности

Добрый день,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя о том, что он не желает продолжать работу. Подписания трудового договора при этом не требуется. Однако, если работник не выполнит своих обязательств по договору, он должен будет возместить убытки работодателю.

Что касается вопроса отработки двух недель, то это необходимо уточнить в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах, регулирующих отношения между работником и работодателем.

Если же работнику необходимо прекратить трудовой договор досрочно по семейным обстоятельствам, например, из-за отсутствия возможности оставить ребенка без присмотра, то он может обратиться к работодателю с просьбой об увольнении по собственному желанию или вынудительному увольнению. При этом статья Трудового кодекса Российской Федерации, упомянутая в вашем вопросе (возможно, статья 76), может применяться только в случае нарушения работником установленного графика работы.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление по собственному желанию, подписанное со стороны работника.

2. Трудовой договор, если был заключен и подписан работодателем.

3. Свидетельства о рождении ребенка или иные документы, подтверждающие необходимость присмотра и ухода за ребенком.

4. Любые иные документы, которые могут использоваться для подтверждения обстоятельств, связанных с просьбой работника об увольнении без отработки и необходимостью присмотра за ребенком.

В данной ситуации, работодатель не имеет права незаконно требовать продолжения работы у данного работника и должен уволить ее по ее просьбе, если нет обстоятельств, которые не позволяют это сделать (например, если существует заключенный трудовой договор). Если работодатель отказывается уволить работника по просьбе, то работник может обратиться в инспекцию труда или в судебные органы, для защиты своих прав.

Статья 17 Трудового кодекса РФ об отработке при увольнении по собственному желанию работника; Статья 80 Трудового кодекса РФ об увольнении по инициативе работодателя; Статья 81 Трудового кодекса РФ об исключительных случаях увольнения без предупреждения (включая прогулы).