Как уволиться по собственному желанию: инструкция, отработка и оплата больничного

Увольнение по собственному желанию влечет за собой обязанность работника отработать установленный законодательством срок (если таковой имеется) или срок, установленный трудовым договором. В данной ситуации необходимо проверить нормативные документы, устанавливающие порядок увольнения.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае временной нетрудоспособности работника, предоставленной с согласия работодателя и удостоверенной листком нетрудоспособности, работник имеет право на оплату заработной платы в размере, установленном трудовым договором и иными нормативными актами.

Таким образом, если работник будет признан нетрудоспособным в период, когда должен отработать две недели после написания заявления об увольнении по собственному желанию, и его нетрудоспособность будет подтверждена документально, то работник имеет право на оплату заработной платы в соответствии с законодательством. Однако, следует учитывать, что работник не может самостоятельно принимать решение об отсутствии на работе и неотработке заданного срока, не согласованного с работодателем. Работник должен предупредить работодателя и оформить соответствующие документы.

Для решения этого вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор между работником и работодателем, внутренние правила компании, отраслевые нормы и законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений.

Определение возможности ухода на больничный и оплаты его можно определить следующим образом: - Если в трудовом договоре есть положения об оплате больничного, то стоит обратиться к ним и проверить соответствие с законодательством. - Если внутренние правила компании предусматривают оплату больничного, то следует ознакомиться с ними и понять, какие требования установлены и можно ли их выполнить. - Если отраслевые нормы предусматривают оплату больничного, то можно обратиться к соответствующим документам.

Кроме того, если уход на больничный вызван заболеванием ребенка, то также следует ознакомиться с соответствующими законодательными актами Российской Федерации в области защиты прав детей.

В данном случае, если увольняющийся сотрудник имеет право на больничный, то он может воспользоваться этой возможностью. Но оплата больничного будет зависеть от того, что предусмотрено в трудовом договоре, внутренних правилах компании и отраслевых нормах.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Увольнение по инициативе работодателя", статья 179-181 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Гарантии и компенсации при увольнении". Также могут применяться статьи Закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовательной деятельности в Российской Федерации", если работник был занят в образовательной организации.