Как уволиться по собственному желанию: инструкция для сотрудников при отсутствии директора и назначения И. О.

Если в момент подачи заявления о увольнении директор будет отсутствовать, то следует обратиться к лицу, назначенному исполнительным органом юридического лица, кроме случаев, предусмотренных учредительными документами юридического лица. Это может быть заместитель директора или другой уполномоченный сотрудник. Он сможет рассмотреть и подписать заявление. Если на момент подачи заявления о увольнении будет приказ о назначении ответственного за исполнительную власть, то этот сотрудник будет иметь право подписывать такие документы.

Для увольнения по собственному желанию необходимо подготовить и подписать заявление об увольнении, которое должен подписать руководитель предприятия (или уполномоченный им лицо). Если директор в момент подачи заявления отсутствует и на его место не был назначен исполняющий обязанности директора, то желательно обратиться к персоналу, который сможет сообщить вам информацию о временно исполняющем обязанности директоре. Если персонал не в состоянии дать вам ответ на этот вопрос, то заявление можно представить другому уполномоченному лицу внутри организации, которое может одобрить или отклонить заявление.

Если в организации был оставлен приказ на осуществление функций временно исполняющего обязанности директора, то такое уполномоченное лицо может подписать заявление об увольнении, но только при наличии на то соответствующих полномочий. Поэтому, в случае сомнений, следует обратиться к юристу или кадровому специалисту организации для получения консультации и правильного решения.

Трудовой Кодекс РФ, статьи 81 и 82.