Как уволиться по собственному желанию: инструкция, заявление в кадры и возможность без визы руководителя

Добрый день. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Для этого не требуется согласование руководства и можно написать заявление об увольнении и отправить его в кадры. Однако, если в трудовом договоре или внутреннем правиле предусмотрено иное, необходимо соблюсти соответствующие процедуры. Рекомендуется уточнить информацию в вашей компании.

Для решения данного вопроса необходимо иметь сведения о причинах желания уволиться работника и условиях трудового договора, заключенного между работником и банком. Кроме того, необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, которое регулирует права и обязанности сторон трудового договора.

Если трудовой договор не предусматривает специальные условия, требующие согласования руководством банка при увольнении работника, то работник может уволиться по собственному желанию и направить заявление в кадры без визы руководителя. Однако, в случае если работник имеет задолженность перед банком или нарушает условия договора, работодатель вправе отказать в увольнении и возложить на работника исполнение своих обязательств до конца срока трудового договора.

Для подтверждения факта увольнения работник должен подписать соответствующие документы, которые будут составлены кадровой службой банка. В качестве таких документов могут выступать трудовая книжка, заключение о среднем заработке и другие документы, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают в себя статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 77 "Основания и порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон";
• Статья 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника";
• Статья 81 "Заключение и изменение трудового договора";
• Статья 83 "Уведомление о расторжении трудового договора";
• Статья 190 "Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации".