Как уволиться по собственному желанию, сохраняя отпускные и возможность подать заявление дистанционно

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, срок предварительного уведомления работодателя о расторжении трудового договора по желанию работника должен составлять не менее двух недель. При этом, работник имеет право на получение неиспользованных отпускных дней, если он уходит с работы по собственному желанию и выполнил условия для их предоставления.

Таким образом, если вы желаете уволиться по собственному желанию, вам необходимо уведомить своего работодателя об этом не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если же вы уже находитесь в отпуске и желаете уволиться, вы можете предоставить работодателю заявление на увольнение дистанционно, например, по электронной почте.

Однако, в случае увольнения без отработки двухнедельного срока уведомления, работнику может быть начислен штраф в размере не более двухнедельной заработной платы, если он или она не докажут, что увольнение произошло не по их вине.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить соответствующее заявление об увольнении с указанием причины увольнения (по собственному желанию) и желаемой даты его вступления в силу. Заявление может быть подано в письменной форме, в том числе дистанционно, например, по электронной почте.

Однако, если трудовой договор предусматривает обязательную отработку перед увольнением, то работник может быть обязан отработать оставшиеся дни отпуска. Поэтому перед подачей заявления об увольнении необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и проконсультироваться со специалистом в данной области.

Что касается выплаты отпускных, то работник имеет право получить их в полном объеме при увольнении, если в соответствии с трудовым законодательством РФ он не был вправе использовать отпуск до окончания трудового договора. Если работник не отработал весь отпуск или у него остался неиспользованный отпуск, компенсацию за них ему также следует выплатить.

Трудовой кодекс РФ статьи 77, 80, 81 и 125.