Как уволиться по собственному желанию и правильно оформить заявление: примеры и рекомендации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, работодатель вправе уволить работника с момента подачи заявления. То есть, в данном случае, работодатель мог бы уволить работника с 04.07. Однако, необходимо учитывать другие факторы, связанные с правом на больничный лист. Если причина увольнения связана с болезнью, это может рассматриваться как дискриминация по состоянию здоровья и противоречить законодательству. Поэтому, необходимо проанализировать ситуацию более подробно и обратиться за юридической консультацией, учитывая все детали данной ситуации.

Для решения данного вопроса нужно ознакомиться с трудовым договором, внутренними документами работодателя и законодательством Российской Федерации, регулирующим режим труда и увольнение сотрудника.

Если трудовой договор на определенный срок и срок договора истекает 04.07, то работодатель может уволить сотрудника с конца срока действия трудового договора.

Если же трудовой договор на неопределенный срок, то работодатель может уволить сотрудника только по основаниям, указанным в законодательстве. В данной ситуации сотрудник написал заявление на увольнение, и работодатель должен рассмотреть это заявление и принять соответствующее решение.

При этом работодатель должен убедиться в том, что увольнение сотрудника не нарушает трудовое законодательство и внутренние документы предприятия. Кроме того, работодатель должен учесть продление больничного листа и не нарушать права сотрудника при расторжении трудового договора.

Таким образом, для решения данного вопроса нужно ознакомиться со всеми вышеуказанными документами и обстоятельствами трудового договора и болезни сотрудника.

Ситуация описанная в вопросе может урегулироваться следующими статьями трудового законодательства Российской Федерации:

Статья 80. Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 178. Отказ работника от предоставления ему работы, а также уклонение работника от работы в связи с короткими временными перерывами в работе.

Статья 180. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Статья 81. Увольнение по соглашению сторон.