Как правильно уволиться: советы и рекомендации при уходе по собственному желанию

Если сотрудник был отправлен в отпуск или увольнение с его согласия и по его собственному желанию, но ему не были предоставлены копия приказа о таком отпуске или увольнении, не была заведена трудовая книжка и не произведен расчет, то сотрудник имеет право обратиться в контролирующие органы или в суд для защиты своих интересов. Работодатель обязан законно оформить увольнение или отпуск, завести трудовую книжку и произвести расчет по заработной плате. В случае нарушения работодателем законодательства Российской Федерации, работодатель может быть привлечен к ответственности.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление о предоставлении копии приказа о переводе/увольнении.

2. Заявление о заведении трудовой книжки.

3. Запрос о выплате заработной платы.

4. Копии всех документов, подтверждающих вашу трудовую деятельность на данном предприятии, такие как договоры о найме, трудовые договоры, справки о заработной плате и т.д.

5. Письменные доказательства того, что вы уводились по собственному желанию.

Вам также может потребоваться помощь юриста при оформлении заявлений и подготовке документов, а также в случае возникновения необходимости решать данную проблему в судебном порядке.

Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Право на труд;

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Исполнение трудовых обязанностей работником;

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Сроки выплаты заработной платы;

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Увольнение по собственному желанию.