Как правильно уволиться по собственному желанию: советы о обходе отработки срока и увольнении при наличии новой работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели, если иное не установлено коллективным договором, локальными нормативными актами предприятия, учреждения, организации. Однако, возможны исключительные случаи, когда работник может быть освобожден от отработки указанного срока, если это прописано в установленном порядке трудового договора или законодательства. Также стоит обратить внимание на положения гражданского кодекса, чтобы избежать возможных юридических последствий.

Для увольнения по собственному желанию работник должен подать письменное заявление об увольнении на имя руководителя организации. В заявлении необходимо указать дату увольнения и причину его. Для досрочного увольнения, то есть без отработки двухнедельного срока, необходимо достаточно веская причина, такая как устройство на новое место работы, которая может быть подтверждена соответствующим документом, например, копией трудового договора с новым работодателем или приказом о приеме на работу. Дополнительно, работнику необходимо выплатить все неполученные надбавки, вознаграждения и прочие выплаты, которые он мог бы получить за время отработки двухнедельного срока.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Инициатива работника об изменении условий труда".