Как уволиться по собственному желанию без отработки и получить совет по теме работы

Для увольнения по собственному желанию без отработки необходимо составить заявление об увольнении и доставить его работодателю не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. При этом следует убедиться, что нет ограничивающих обстоятельств, таких как действующий трудовой договор со штрафным условием за досрочное прекращение контракта или иные правила, установленные трудовым законодательством или коллективным договором. По получении заявления работодатель должен подписать с вами договор об увольнении, после чего вы можете прекратить трудовые отношения.

Для увольнения по собственному желанию не требуется отработка срока: работник вправе в любое время написать заявление об уходе с работы. Однако, для оформления увольнения, работнику необходимо представить письменное заявление об увольнении, подписанное собственноручно, в котором указать причину увольнения и дату, с которой он желает прекратить трудовой договор. Кроме того, работодатель может запросить от работника подтверждение выплаты всех имеющихся задолженностей и обязательств перед компанией. В случае, если сотрудник работает по заключенному договору о неопределенном сроке, работодатель по закону должен уведомить его о выходе на работу за 14 календарных дней до даты увольнения.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые к этому вопросу: статья 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника" и статья 179 "Сокращение численности или штата работников организации".