Как избежать отработки при увольнении по собственному желанию: практические советы

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему желанию прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иной срок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором или договором подряда. Следовательно, если работник желает уволиться по своей инициативе, то он обязан уведомить об этом работодателя письменно не менее чем за 14 дней до даты ухода. Отработка 14 дней не является обязательной, но может быть оговорена в трудовом договоре или коллективном договоре. Если подобное условие об уведомлении и/или отработке перед увольнением прописано в соответствующих документах, то рабочнику необходимо будет выполнить соответствующие требования. В ином случае, как правило, отработка 14 дней не требуется.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить, в какой сфере работает человек, задавший данный вопрос. Ответ на вопрос может зависеть от того, какие правила трудоустройства действуют в данной сфере. Если это работник в частной компании, то необходимо изучить трудовой договор и коллективный договор, которые заключены с работодателем. Если в них нет условий об отработке 14 дней, то работник может попросить работодателя досрочно освободить его от работы на этот период. Однако, если в трудовом договоре есть соответствующее условие, то отработка 14 дней может быть обязательной. В любом случае, я рекомендую обратиться к юристу для получения индивидуальной консультации и более детального рассмотрения конкретной ситуации.

Статья 77 Трудового кодекса РФ.