Как учесть больничный лист при увольнении по собственному желанию в частной организации: практические советы

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при обращении работника в увольняющейся организации с заявлением об увольнении по собственному желанию, ему может быть дано задание на отработку двухнедельного срока в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора. Отсутствие работника на рабочем месте в течение этих двух недель в связи с больничным листом может не считаться за отработку срока, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В таком случае, работник может быть обязан продлить свою работу на период, необходимый для отработки двухнедельного срока. Однако, при отсутствии явного установления прямого обязательства в трудовом договоре или коллективном договоре отработки двухнедельного срока, работник вправе уволиться по собственному желанию после исполнения своих трудовых обязанностей в полном объеме и выплаты всех причитающихся ему сумм.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое было подано. 2. Трудовую книжку, которая должна быть у работодателя. 3. Больничный лист, который вы получили.

Что касается вопроса, то нахождение на больничном листе не считается за отработку двух недель, так как в этот период работник не выполняет свои трудовые обязанности. Больничный лист оформляется в таких случаях, когда работник не может физически присутствовать на работе в связи со своим заболеванием.

Рекомендуется обратиться к адвокату или юристу для получения более подробной консультации в данном вопросе.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Отработка времени в случае увольнения работника по собственному желанию".
2. Статья 182 Трудового кодекса РФ "Расчет и выплата пособий по временной нетрудоспособности".
3. Положения Гражданского кодекса РФ о договоре найма (например, статьи 672 и 677).