Как получить оплату за больничный лист после увольнения по собственному желанию и страхового случая

Бывший работодатель должен оплатить больничный лист в случае, если страховой случай произошел в период действия трудового договора или срока действия договора на выполнение работ, а также по окончании этого срока в течение двух календарных дней, если это было вызвано заболеванием, связанным с выполнением трудовых обязанностей или в связи с работой. Однако, если увольнение было по собственному желанию, то, скорее всего, трудовой договор уже был расторгнут, и бывший работодатель не обязан оплачивать больничный лист.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательным актам, регулирующим порядок выплаты больничных листов работникам. Ключевым документом в данном случае является Трудовой кодекс Российской Федерации, а также Положение о порядке постановки на учет и снятия с учета временной нетрудоспособности работника, утвержденное приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.12.2011 г. № 1099н (далее – Положение № 1099).

Если работник был уволен из организации по собственному желанию и заболел или получил травму после завершения трудовых отношений, то он имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности от Фонда социального страхования РФ (ФСС). Пособие выплачивается за счет средств Фонда и независит от причины вызвавшей нетрудоспособность.

Для получения пособия по временной нетрудоспособности необходимо предоставить в установленном порядке медицинский документы, подтверждающие временную нетрудоспособность, а также справку о страховом стаже за последние 2 года.

Однако, если в трудовом договоре указаны иные условия выплаты больничного листа, которые предоставляются после увольнения работника, то следует обратиться к данным условиям.

Таким образом, для решения вопроса об оплате больничного листа необходимо изучить трудовой договор, условия выплаты больничных листов в организации, а также обратиться в Фонд социального страхования РФ для получения пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством РФ.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации.