Как получить оплату за работу после увольнения по собственному желанию: правила и сроки оплаты вопроса

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанный период в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан выполнить расчеты с работником по окончании трудового договора, в течение 3-х рабочих дней. Если работник не получил свои заработанные деньги в соответствии с законодательством, то он может обратиться в государственный инспекторат труда или в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - трудовой договор или соглашение - приказ об увольнении - табель учета рабочего времени, либо другие документы, подтверждающие факт отработанных дней

В соответствии с пунктом 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника определяется исходя из фактически отработанного им времени. Рабочий день согласно статьи 91 Трудового кодекса РФ составляет не более 8 часов в день и 40 часов в неделю.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан произвести расчет и выплату заработной платы не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Если работник уволился по собственному желанию, то работник имеет право на оплату за отработанные дни, т.е. произвести расчет заработной платы за месяц.

Следовательно, работодатель должен произвести расчет и выплату заработной платы за отработанный месяц, в течение 15 дней с момента окончания месяца. Если работодатель нарушает данное условие, то работник имеет право на требование выплаты задолженности в суде.

Статьи 136-137 ТК РФ.