Как получить оплату больничных после увольнения по собственному желанию: до 30 дней и несколько возможностей

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, после увольнения по собственному желанию работник имеет право на оплату больничного листа в течение 15 дней, если он был находится на больничном до увольнения. В случае если работник не нашел новую работу в течение 30 дней и до увольнения не был на больничном, то работодатель оплачивает до 6 дней больничного листа в течение года.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора или к законодательству, определяющему порядок выплаты больничного. Если в трудовом договоре прописано, что оплачивать больничный после увольнения сотрудникам не предусмотрено, то такие выплаты не будут осуществляться. Если же трудовым договором предусмотрены выплаты больничных даже после увольнения, необходимо будет обратиться к региональным нормативно-правовым актам, чтобы определить минимальную и максимальную продолжительность выплат больничных. Для решения данного вопроса могут потребоваться: трудовой договор, законодательство, региональные нормативно-правовые акты и другие документы, связанные с занятостью и оплатой труда.

Статьи 189, 190 Трудового кодекса РФ: "Оплата трудового времени работника, находящегося на временной нетрудоспособности" и "Дополнительные условия оплаты труда работников, находящихся на временной нетрудоспособности". Также необходимо учитывать положения социального страхования, где регулируются выплаты по временной нетрудоспособности.