Как получить оплату больничных листов после увольнения и обеспечить права работников

Уважаемая Юлия,

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист) работнику в случае, если он временно не способен работать из-за заболевания или травмы, полученной на производстве. Ваш работодатель не имеет права уволить Вас в период, когда Вы находитесь на лечении по причине производственной травмы, он обязан выплачивать Вам пособие по временной нетрудоспособности до момента, когда Вы восстановитесь или признаетесь инвалидом. Поэтому, все последующие больничные листы по производственной травме должны быть оплачены работодателем после увольнения. Если работодатель не выполнит данную обязанность, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

С уважением, Юрист Российской Федерации

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Справка о происшествии на производстве и протокол осмотра места происшествия.
2. Медицинская документация, подтверждающая наличие травмы и ее связь с работой.
3. Копия трудового договора и приказ об увольнении.
4. Расчет и информация о выплаченных Вам пособиях по временной нетрудоспособности в связи с профессиональным заболеванием.

После получения необходимых документов, юрист сможет оценить ситуацию и дать подробный ответ на вопрос о возможной оплате больничных листов, выданных Вам после увольнения с работы по причине производственной травмы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 189 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, проходящим лечение"
2. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Защита женщин, беременных женщин и женщин, имеющих детей"
3. Статья 225 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при временной нетрудоспособности работника"
4. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации"