Пересечение больничных листов: кто получает оплату за 3 дня?

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся на больничном листе по причине заболевания, имеет право на оплату своего труда в размере не менее 60 процентов среднего заработка за все время работы в предыдущем месяце. Кроме того, согласно пункту 3 статьи 183 ТК РФ, если продолжительность временной нетрудоспособности работника продолжается более трех дней, работник обязан представить работодателю листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу после окончания срока его действия.

Таким образом, если больничные листы мужа и жены пересеклись на 3 дня, то муж имеет право на оплату только за те дни, которые он был фактически на больничном в связи с уходом за ребенком. Оплата же за дни, на которые он пересекался с больничным жены, возможна только в том случае, если муж сможет достоверно доказать, что он не мог работать из-за необходимости ухода за ребенком. Однако, оплата за те дни, когда муж уже закрыл свой больничный лист, а жена продолжала находиться на больничном, ему не положена, так как он был в здравом состоянии и мог работать в этот период.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и Положению о порядке временной нетрудоспособности и посещения врача-терапевта.

Если муж закрыл свой больничный по уходу за ребенком и пересекся с вашим больничным листом, то работник вправе получить оплату только за период, в течение которого он был фактически нетрудоспособен.

Таким образом, мужу должна быть выплачена оплата за период, в течение которого он был на больничном листе по уходу за ребенком. Если период пересечения больничных листов составляет 3 дня или меньше, то оплата за этот период ему не полагается.

Для получения оплаты за период его временной нетрудоспособности необходимо обратиться в организацию, где он работает, предоставив документы, подтверждающие его временную нетрудоспособность и даты начала и окончания больничного листа.

Статьи Закона РФ "О временной нетрудоспособности работников и ее социальной защите": - Статья 4 - оплата временной нетрудоспособности работника за счет средств работодателя; - Статья 10 - право на оплату временной нетрудоспособности при соблюдении установленных условий; - Статья 13 - пересечение больничных листов при уходе за ребенком.