Оплачиваемость больничных листов во время отпуска и перенос дня увольнения: ответы на вопросы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске, сохраняет право на оплату больничного листа в размере, не превышающем оплату отпуска. День увольнения не должен переноситься на дни, в которые работник находился на больничном листе в период отпуска.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Условия коллективного договора (если таковой имеется).
3. Список использованных больничных листов.
4. Заявление на увольнение.
5. Документы, подтверждающие нахождение на больничном (в данном случае - больничные листы).

Размер оплаты больничных листов определяется законодательством Российской Федерации и установлен таким образом, чтобы компенсировать потерянные заработки работника в связи с временной нетрудоспособностью. Если работник находился в отпуске и в это время был вынужден перейти на больничный лист, то он имеет право на оплату в размере, соответствующем установленному законодательством размеру среднего заработка на момент заболевания.

Что касается переноса дня увольнения на дни больничного, то в соответствии с законодательством РФ работник не может быть уволен в период временной нетрудоспособности по болезни, за исключением случаев, когда он находится на больничном листе, выписанном ему после истечения срока действия трудового договора. Если же работник подал заявление на увольнение до начала болезни, его увольнение будет осуществлено в назначенный день, а больничный лист будет продолжаться до истечения установленного срока.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 139, 140, 142, 178, 180, 183)