Вопросы оплаты больничных листов после увольнения: правила и нюансы

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать болезнь работника, вызванную общим заболеванием или производственным заболеванием, производственной травмой, а также временную нетрудоспособность работника в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В данной ситуации, если второй больничный лист был открыт в течение 30 дней после увольнения, то работодатель должен оплатить его, так как сотрудник на момент открытия был еще находился на учете. Однако для определения прав работника в данной ситуации необходимо изучение условий двустороннего соглашения и договора о дополнительном соглашении. Конечный ответ на данный вопрос может быть дан только после более подробного изучения документов.

Для решения данного вопроса, Вам следует предоставить своему работодателю следующие документы:

1) Копию двустороннего соглашения об увольнении, заключенного между Вами и работодателем;

2) Копию первого больничного листа, открытого с 29.11.17г. и закрытого после выздоровления;

3) Копию второго больничного листа, открытого на следующий день после закрытия первого листа у другого врача и закрытого 28.12.17г.

В соответствии с п. 2 ст. 185 Трудового кодекса РФ, при увольнении по соглашению сторон выплата компенсации за неиспользованный отпуск и больничный лист производится в порядке, установленном законодательством РФ о гражданском законодательстве.

Таким образом, если законодательством Российской Федерации не установлены иные правила, то работодатель не обязан оплачивать Вам второй больничный лист, так как его открытие произошло после заключения между Вами и работодателем соглашения об увольнении. Однако, если между Вами и работодателем были заключены какие-либо соглашения отличные от ТК РФ, то их условия должны быть учтены.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 78, 79, 236, 240)