Количественный лимит больничных листов и возможность их получения после увольнения: требования и правовые документы

Согласно пункту 3 статьи 190 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, уволенный с работы, вправе получать пособие по временной нетрудоспособности, если он был уволен не по своей вине, а по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Количество больничных листов, которые может взять работник в течение 30 дней после увольнения, не ограничено никакими нормативными актами. Однако, следует учесть, что работнику может быть предоставлено пособие только за те дни временной нетрудоспособности, на которые он получил больничный лист.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой указано, что работник вправе получить больничный лист по болезни в течение 14 календарных дней без предоставления работодателю больничного листа. Однако, если больничный лист превышает 14 дней, работник должен предоставить работодателю данное документальное подтверждение.

В связи с вышеизложенным, если рабочий получил больничный лист через день после увольнения, и он не был в больнице 14 дней или более, то он может взять только 1 больничный лист. Если больничный лист превышает 14 дней, работник должен предоставить работодателю соответствующий документ.

Ссылка на статью 190 Трудового кодекса РФ: https://rg.ru/2011/12/30/trud-kodeks-dok.html#190.

Статьи законов, применимые к данному случаю:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192 "Больничный лист": указывает на правила предоставления больничных листов работниками при болезни и других случаях временной нетрудоспособности.

2. Приказ Минздрава России от 30.08.2012 N 107н "Об утверждении порядка выдачи больничных листков и электронных карт временной нетрудоспособности": определяет порядок выдачи больничных листов и правила их заполнения.

3. Приказ Минтруда России от 25.06.2001 N 66 "Об установлении правил выплаты пособий по временной нетрудоспособности и оформления больничных листов": устанавливает правила выплаты пособий по временной нетрудоспособности и порядок оформления больничных листов.

Ответ на вопрос: работник в течение 30 дней после увольнения имеет право взять не более одного больничного листа, иначе выплата пособия прекращается. Ссылки на законодательные акты, регулирующие данный вопрос, приведены выше.