Как избавиться от частых болезней и уйти от угрозы увольнения из-за больничных листов

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, имеющему детей в возрасте до 14 лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы для заключения контракта на уход до достижения ребенком возраста трех лет или на особо тяжелом нахождении ребенка в возрасте до 18 лет, а также для прогулок и отдыха в связи с уходом за ребенком в возрасте до года и за каждым вторым и последующим детьми в возрасте до 14 лет. При этом работник сохраняет право на заработную плату в размере двух третей своей последней заработной платы, но не менее размера минимальной заработной платы. Кроме того, согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае болезни работника ему предоставляется право на временную нетрудоспособность с сохранением заработной платы в порядке, установленном законодательством. Соответственно, работник имеет право на больничный лист и не может быть уволен по данному предлогу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовых правоотношениях. В частности, следует обратить внимание на Трудовой кодекс РФ и соответствующие приказы и инструкции, вынесенные в соответствии с ним.

Для детализации обстоятельств ситуации и последующего предоставления соответствующих документов важно предоставить врачебные справки, за которыми можно обратиться в медицинское учреждение для уточнения диагноза ребенка и продолжительности его болезни.

Дополнительно, следует уделить внимание тому, является ли ребенок инвалидом и имеются ли документы, подтверждающие это. Если ребенок инвалид, то предоставление дополнительного времени на больничном листе может быть обоснованно и в соответствии с законодательством.

Также необходимо обратиться к коллективному договору, по возможности, для выяснения вопросов о дополнительных условиях, касающихся временных нетрудоспособностей.

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии для работника при наступлении временной нетрудоспособности", статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника при наступлении временной нетрудоспособности в связи с заболеванием" и статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Периодические медицинские осмотры работников".