Беременность на работе: как защитить себя и свое здоровье во время частых болезней в 4 месяца?

Добрый день. Согласно российскому законодательству, женщина в период беременности и после родов имеет ряд прав и гарантий на работе. В частности, работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда для женщин, в том числе беременных и кормящих. Также работник в период беременности и родов имеет право на дополнительные гарантии, включая увольнение только по согласованию с медицинским учреждением и возможность временного перевода на другую работу без уменьшения заработной платы.

В данной ситуации, если вы имеете справку о беременности и уведомили своего работодателя об этом, то он обязан обеспечить вам безопасные условия труда и соблюдать все права и гарантии, предусмотренные законом. Если работодатель нарушает ваши права, вам следует обратиться к юристу или в соответствующие органы защиты прав работников.

Для решения данной ситуации Вам необходимо обратиться к своему работодателю с письменным заявлением о сохранении Вашей должности на прежних условиях, а также указать, что решение работодателя о переводе Вас на штат в связи с Вашей беременностью нарушает Ваши трудовые права. Приложите к заявлению копию справки о беременности и другие документы, подтверждающие Ваше право на сохранение должности.

В случае отказа работодателя от сохранения Вашей должности на прежних условиях нужно обратиться в инспекцию труда или же в суд и предоставить им необходимые документы, которые подтверждают факт беременности и ваши трудовые права. Трудовой кодекс РФ защищает права работающих беременных женщин и предусматривает штрафы и иные меры ответственности за нарушение этих прав.

Статья 255 Трудового Кодекса Российской Федерации "Особенности использования труда женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет" и статья 181 Трудового Кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при переводе работника на другую работу в связи со сменой технологии или организационной формы производства" могут быть применимы для разрешения данной ситуации.