Ишемический инсульт и здоровье на работе: как сохранить свое здоровье в структуре при наличии симптомов и отказе от комиссации

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию. Однако, если мотивом увольнения является состояние здоровья, то работник может обратиться за комиссией по трудовым спорам для рассмотрения вопроса об изменении условий труда. При наличии медицинской документации, подтверждающей наличие заболевания, работодатель обязан предоставить работнику такие условия труда, которые не наносят ущерба его здоровью. Если работодатель отказывается учитывать состояние здоровья работника, то работник может обратиться в суд.

При решении вопроса об увольнении по состоянию здоровья необходимо иметь следующие документы:

1. Заключение врача о состоянии здоровья работника, включая информацию о наличии ишемического инсульта и его последствий.

2. Справка о работе, в которой должны быть указаны данные о должности, стаже работы и условиях труда.

3. Копия трудового договора или его замены, в котором должны быть прописаны условия увольнения по состоянию здоровья.

4. Документы, подтверждающие факт обращения к неврологу и получение отказа в комиссировании.

После сбора всех необходимых документов Вы можете обратиться с заявлением о увольнении по состоянию здоровья. В случае если работодатель откажется уволить Вас добровольно, можно обратиться в суд с иском о признании вашей трудовой деятельности невозможной в связи со своим заболеванием.

К сожалению, в предоставленном вопросе не указана конкретизация по поводу, в какой структуре автор работает. Необходимо также иметь в виду, что некоторые вопросы могут иметь разные юридические ответы в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Тем не менее, для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона:

• статья 37 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", которая регулирует порядок проведения медицинских освидетельствований и комиссий в отношении граждан, работающих на тех или иных видах деятельности, связанных с повышенным риском для здоровья;
• статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работников на перевод на более легкие работы в случае состояния здоровья, а также возможность расторжения трудового договора в случае необходимости сохранения здоровья работника;
• статьи 54-55 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которые регулируют вопросы ответственности за нарушение правил проведения медицинских освидетельствований и комиссий.