Увольнение с диагнозом ишемический инсульт из ОВД: выплаты и права работников

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен в связи с болезнью, включая ишемический инсульт, только по письменному согласию работника или при наличии решения медицинской комиссии о возможности его работать или неработоспособности на срок более шести месяцев. Однако, в случае увольнения по инициативе работодателя, работнику могут быть выплачены различные компенсации, включая отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск, вознаграждение и другие выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым договором. В данном случае рекомендуется обратиться к профсоюзу или юристу для консультаций по возможности увольнения и процедуре выплат.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и ОВД, которое содержит условия об увольнении по состоянию здоровья и выплатами в случае увольнения. Кроме того, могут потребоваться медицинские документы, подтверждающие наличие диагноза и сроки лечения, а также документы о выслуге лет и доходах работника, которые могут оказать влияние на выплаты в случае увольнения. В любом случае, для получения детальной консультации и конкретных рекомендаций следует обратиться к юристу, который сможет оценить каждый конкретный случай и подсказать дальнейшие действия.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 193 Трудового кодекса РФ "О запрете увольнения" 2. Статья 182 Трудового кодекса РФ "О расторжении трудового договора по инициативе работодателя" 3. Статья 255 Трудового кодекса РФ "О выплатах при увольнении работника" 4. Пункт 4 Перечня заболеваний, при которых запрещается прием на работу или не допускается к работе лиц, назначенных на соответствующую работу, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 сентября 2012 г. № 871.