Отпуск урезают из-за частых болезней: может ли работодатель это делать?

Работодатель может сократить продолжительность отпуска только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Условия предоставления отпуска определяются трудовым законодательством РФ, договором трудовым и коллективным договорами, а также иными нормативными актами. Если в указанных документах нет оснований для сокращения отпуска, то работодатель не имеет права осуществлять данное действие. При этом частота заболеваний работника не является основанием для сокращения продолжительности отпуска.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором указаны условия отпуска.

2. Медицинская документация, подтверждающая частую болезнь работника.

3. Кодекс труда РФ, в котором закреплены правила отпусков и их продолжительности.

Исходя из действующего законодательства Российской Федерации, работодатель не имеет права сокращать продолжительность отпуска по своему усмотрению, если она закреплена в трудовом договоре или контракте и не противоречит законодательству. Если болезнь работника является длительной или частой, работодатель имеет право рассмотреть возможность перевода работника на другую должность или предоставления работы с более мягкой нагрузкой. Однако, это не допускает нарушения прав работника на отпуск, установленные законом. Если работодатель не соблюдает правила отпуска, пострадавший работник имеет право обратиться в суд с соответствующими претензиями.

Статьи 115, 116 Трудового кодекса Российской Федерации.