Как избежать увольнения из-за частых болезней учителя в государственной школе: расчет процентного соотношения пропусков

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск при наличии больничного листа, выданного в установленном порядке медицинским учреждением. Работодатель не имеет права уволить работника по причине его болезни, если он имеет официальный больничный лист. Однако, если работник подряд болеет более 4 месяцев в течение 12 месяцев, работодатель может уволить его в связи со статьей 81, частью 7 Трудового кодекса РФ, если это затрудняет нормальное функционирование организации. При этом, работодатель может предложить другую должность, если таковая имеется в организации. Для расчета процента 60% пропусков по болезни необходимо поделить количество дней, когда работник был на больничном листе, на количество рабочих дней в году (минус дни отпуска и нерабочие праздничные дни). Но повторюсь, что работодатель не имеет права уволить работника только за то, что он имеет больничные листы. Необходимо также обратить внимание на условия трудового договора, коллективного договора, внутреннего правила или инструкции, которые могут регламентировать порядок при болезни работника.

Добрый вечер! В соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, основываясь на актах профессиональной непригодности, выявленных в порядке, установленном законодательством, если такие акты свидетельствуют о его неспособности к выполнению обязанностей по трудовому договору по состоянию здоровья.

Согласно статье 36 Трудового кодекса РФ, прохождение медицинского освидетельствования является обязательным для тех категорий работников, которые осуществляют труд тяжелой, вредной или опасной для здоровья, либо связанный с обслуживанием детей и медицинским уходом за больными, а также для работников, заявивших об изменении условий труда, связанных с состоянием их здоровья.

В Вашей ситуации для увольнения по основаниям профессиональной непригодности, связанной с состоянием здоровья, работодатель должен обосновать его неспособность выполнения условий трудового договора на основании заключения врачебной комиссии, проведенной органами медицинской экспертизы.

При этом, работодатель не может уволить работника без проведения врачебной комиссии, которая поставит диагноз и определит степень тяжести нарушения здоровья. Важно отметить, что решение о прекращении трудового договора должно быть обосновано соответствующими правовыми актами и нормами законодательства.

Что касается увольнения по причине частых болезней, согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе быть отстранен от работы за счет средств работодателя и получать пособие в сумме не менее двух третей среднего заработка. В случае если сотрудник пропустил более 60% отработанных дней в течение последних двух месяцев по причине болезни, то его работодатель может направить его на медицинское освидетельствование, проведенное за счет работодателя в установленном порядке, для определения причин, связанных с состоянием здоровья, обеспечения условий труда на рабочем месте и возможности продолжения работником трудовой деятельности.

И еще один момент: согласно статье 261 Трудового кодекса РФ в случае увольнения работника по инициативе работодателя он вправе потребовать выдачу ему трудовой книжки и свидетельства о присвоении квалификационной категории, если они были выданы, не позднее трех рабочих дней со дня направления работодателем работнику увольнения, если иной срок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Надеюсь, мой ответ был Вам полезен! Если у Вас появятся дополнительные вопросы, буду рада на них ответить.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81 и 83;
• Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 апреля 1997 года №181 "Об утверждении Правил учета продолжительности временной нетрудоспособности работника и формы № 086/у-06 "Листок временной нетрудоспособности"".

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, который временно не может выполнять свои трудовые обязанности вследствие болезни, травмы, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, имеет право на оплату своего труда в размере 100 процентов за первые три дня, 80 процентов — за последующие дни. При этом работодатель обязан представить работнику соответствующий бланк больничного листа.

В соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации работнику гарантируется сохранение места работы при болезни на срок до четырех месяцев в течение календарного года, за исключением случаев, когда работник был уволен по основаниям, предусмотренным статьями 36, 37 и 81 настоящего Кодекса.

Также следует обратить внимание на Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 апреля 1997 года №181 "Об утверждении Правил учета продолжительности временной нетрудоспособности работника и формы № 086/у-06 "Листок временной нетрудоспособности"". В соответствии с данным приказом, в случае если работник болеет более трех дней, ему выдается больничный лист, который должен быть предъявлен работодателю.

Таким образом, работодатель не может уволить работника за то, что он болеет официально, если продолжительность временной нетрудоспособности не превышает 4 месяцев в году. Если работник пропустил более 60% рабочего времени за год, то работодатель может уволить работника по основаниям, предусмотренным статьями 36, 37 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако в данной ситуации следует обратиться к юристу для консультации по конкретным обстоятельствам.