Беременность в 1 триместре: как сохранить здоровье и защитить себя на работе в праздничные дни

Здравствуйте! Согласно статье 259 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), беременным женщинам запрещается работать сверхурочно, в ночное время, а также в выходные и праздничные дни. Если руководство настаивает на выполнении работы во время отдыха и праздников и намерено нарушает ваши права, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд. Также, согласно статье 261 ТК РФ, работодателю запрещено посягать на здоровье беременной женщины, и в случае возникновения осложнений у беременной женщины из-за этих действий работодателя, вы можете привлечь его к ответственности в судебном порядке за ущерб, который был вам нанесен. Мой совет - попросите руководство в письменной форме отказаться от своих требований и соблюдать законодательство, а если это не поможет, обратитесь в соответствующие органы для защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю следующие документы:

1. Справку от врача, подтверждающую беременность и срок беременности.

2. Копию приказа от работодателя о выявлении беременности и перевода на более легкую работу.

3. Рабочий график и график отдыха, который был согласован между работником и работодателем.

Если работодатель все же намерен привлекать беременную женщину к работе в ночное время, в праздники или сверхурочно, несмотря на запреты, установленные законодательством, следует обратиться в инспекцию труда или в судебный орган по охране труда для защиты своих прав и интересов.

Статья 255 Трудового кодекса РФ: "Беременным женщинам запрещается работа в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

Статья 259 Трудового кодекса РФ: "Работодатель не вправе предоставлять беременным женщинам, женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, либо имеющим детей в возрасте до полутора лет, сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда."

Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение приема на работу и увольнения беременных женщин), статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации (оплата труда и времени отдыха при работе в ночное время), статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации (запрет на работу в ночное время и превышение продолжительности ежедневной работы), статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации (гарантии и компенсации для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам) и статья 292 Трудового кодекса Российской Федерации (ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства).