Как избежать увольнения из-за частых больничных: требования работодателя и справка о кодировании

Работодатель не может лишить работника возможности выполнять свои трудовые обязанности на основании частых больничных листов, если работникы имеют право на оплачиваемый больничный отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации. Запрос работодателем на предоставление справки о кодировании является незаконным и не может быть навязан работнику. Если работодатель назначает увольнение в связи с отсутствием подобного документа, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

В данной ситуации для решения вопроса необходимо уточнить, какое заболевание является причиной частых больничных листов. Если причина заболевания связана с проблемами алкогольной зависимости, работодатель может потребовать предоставить справку о кодировании. Однако, работодатель не имеет права уволить сотрудника без законных оснований. Поэтому, в случае если отказ от предоставления справки о кодировании станет основанием для увольнения, сотрудник может обратиться в организацию по защите трудовых прав для защиты своих законных интересов. Для этого ему понадобятся копии письменных требований работодателя о предоставлении справки о кодировании, а также копии больничных листов, которые подтверждают медицинскую необходимость отсутствия на работе.

1. Статья 37 Трудового кодекса РФ "Запреты при приеме на работу и увольнении".
2. Статья 183 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы по медицинским показаниям".
3. Статья 186 Трудового кодекса РФ "Гарантии работнику, отстраненному от работы по медицинским показаниям".
4. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Строгие дисциплинарные взыскания".
5. Статья 188 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".