Как преодолеть проблему частых больничных сына в садике и вернуться на работу: советы и рекомендации

Здравствуйте. Отсутствие возможности выходить на работу из-за частых болезней ребенка может являться причиной для увольнения по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, ребенок является приоритетным вопросом для родителей. В случае развода, Вам необходимо решить вопрос о воспитании и содержании ребенка. Для этого можно обратиться в суд с заявлением о расторжении брака и определении места жительства и порядка общения с ребенком. Также возможно заключение договора о разделе имущества.

Для решения вопроса о невозможности выхода на работу из-за частых больничных ребенка, необходимо обратиться к работодателю и предоставить документы, подтверждающие болезнь ребенка и его необходимость находиться под наблюдением или уходом в период заболевания. Следует также обратиться к медицинским учреждениям, где ребенок лечится, и получить справки о его состоянии здоровья.

Что касается вопроса о разводе, то необходимо обратиться к юристу и предоставить все соответствующие документы, включая свидетельство о браке, документы, подтверждающие наличие общего имущества, а также заявление о разводе. Развод может быть произведен как в добровольном, так и в судебном порядке.

Данный вопрос касается нескольких сфер законодательства.

1) Относительно отсутствия на работе из-за заботы о ребенке:

Статья 265 Трудового кодекса РФ "Отсутствие работника на работе", а именно пункты 5-7 данной статьи, которые регулируют отсутствие работника на работе из-за организации ухода за детьми.

2) Относительно развода:

• Статья 21 Семейного кодекса РФ "Единый срок рассмотрения дела о разводе"
• Статья 22 Семейного кодекса РФ "Заключение брачного контракта"

Надеемся, данная информация окажется полезной!