Как сохранить работу в ООО Татнефть Урс при частых вызовах больничных и детях, нуждающихся в постоянном уходе

Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ, работодатель имеет право рассторгнуть трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным законодательством и трудовым договором. Если работник часто находится на больничном по уходу за ребенком, то это является одним из оснований для увольнения согласно ст. 81.1 Трудового Кодекса РФ. Однако, работодатель должен предварительно предупредить работника о необходимости соблюдения трудовой дисциплины и принять меры к устранению нарушений. Единовременные болезни детей не могут быть основанием для увольнения. Если Вам угрожают увольнением без предупреждения или меры устранения нарушений, Вы имеете право обратиться за помощью к профсоюзу или в органы трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор, законодательство РФ в области трудовых отношений и социальной защиты. Также потребуется изучить медицинские документы, подтверждающие болезнь и невозможность работать.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель не вправе уволить работника, находящегося в беременности, ухаживающего за больными детьми, имеющего нетрудоспособных детей, однако, увольнение возможно по иным обстоятельствам, например, в случае нарушения трудовой дисциплины или снижения квалификации.

Если угроза увольнения связана только с частым больничным перерывом, то требуется обратить внимание на то, что к работникам, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, распространяется особый режим работы, и они имеют право на дополнительные дни отпуска, оплачиваемые работодателем. В связи с этим, увольнение сотрудника из-за больничных, связанных с болезнью детей, может быть незаконным.

В целом, в каждом конкретном случае необходимо изучать все обстоятельства, определяющие возможность увольнения работника, исходя из законодательства РФ и условий контракта между работником и работодателем.

Статьи № 33, 56, 209 Трудового кодекса Российской Федерации.