Отказ больницы и организации в выдаче бумажных больничных листов: как принимать электронные документы

Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудники больницы должны предоставлять больничные листы в бумажном виде на руки пациенту или его представителю. Однако, если у организации, в которой работает пациент, есть договоренности с больницей о предоставлении только электронных больничных листов, то сотрудники больницы могут отказаться от выдачи больничного листа на бумажном носителе. В данном случае, так как в вашей организации принимаются и бумажные и электронные больничные листы, сотрудники больницы должны выдать больничный лист в бумажном виде на руки. Отсутствие у организации справки о том, что она работает только с электронными больничными листами, не является причиной для отказа в выдаче бумажной копии больничного листа.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с вашей организацией, в котором должно быть прописано, каким образом работнику предоставляется больничный лист (на бумажном или электронном носителе).

2. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок оформления и выдачи больничных листов.

3. Письменное обращение к работодателю с просьбой выдать вам больничный лист в бумажном виде на руки, с указанием на то, что ваша организация принимает и бумажные и электронные больничные листы.

4. Ответ работодателя на ваше обращение, в котором должно быть указано, по какой причине ему невозможно выдать вам больничный лист в бумажном виде.

5. Корреспонденцию между вашей организацией и медицинским учреждением, где вам был выдан больничный лист, в которой должно быть подтверждение того, что медицинское учреждение может выдать больничный лист в бумажном виде.

При наличии всех указанных документов, юрист сможет проанализировать ситуацию и дать вам правовую консультацию по данному вопросу.

статья 39 Конституции РФ - гарантирует гражданам право на здравоохранение; статья 47 Трудового кодекса РФ - устанавливает права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск по болезни, в том числе при наличии больничного листа; статьи 59 и 60 Кодекса РФ об административных правонарушениях - предусматривают ответственность за нарушение прав работников на получение больничных листов в бумажном виде на руки.