Оплата больничных листов работника: правильное решение для организации

Организация должна произвести оплату больничных листов работника за периоды, в которые он фактически находился на больничном листе, исходя из размера страховых взносов, уплаченных за работника за соответствующие периоды времени. Работник имеет право на оплату больничных листов за весь период нетрудоспособности, включая период после увольнения. Оплата производится в течение трех рабочих дней со дня предъявления больничных листов работодателю.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора работника с организацией или копия трудовой книжки.
2. Копии всех больничных листов работника с указанием причины и срока нетрудоспособности.
3. Копия приказа об увольнении работника от 31.08.18 г.

На основании этих документов нужно определить, был ли работник находящимся на больничном листе в период после увольнения. В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работник, находящийся на больничном листе, имеет право на оплату трудовой деятельности в размере 100% от средней заработной платы. Если работник был находящимся на больничном листе после увольнения, то организация должна оплатить эти периоды в соответствии с законодательством. Если же он находился на больничном листе до увольнения в соответствии с документами, то эти больничные листы должны быть оплачены в обычном порядке при расчете по увольнению сотрудника.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор работника с организацией, в которой указывается порядок оплаты больничных листов;

2. Больничные листы, подтверждающие факт болезни и невозможности работать на рабочем месте;

3. Документы, подтверждающие даты увольнения.

Исходя из предоставленных данных, работник был уволен 31.08.2018 года, а затем находился на больничном листе до 28.12.2018 года. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплату больничных листов в период времени, когда он не мог работать на своем рабочем месте.

Организация должна оплатить больничный лист с 31.08.2018 года по 09.10.2018 года, в том числе за выходные и праздничные дни, так как работник находился в больничном листе до увольнения. Оплата за последующие больничные листы производится в соответствии с законодательством. В случае, если оплата была произведена неправильно, со стороны работника может быть предъявлен иск в судебном порядке.

Статьи 384, 385, 386 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи 53 и 423 Трудового кодекса Российской Федерации.