Суд приостановил деятельность детского сада из-за COVID-19: вопросы оплаты и больничных листов

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае приостановления деятельности по решению суда, работникам сохраняется право на оплату труда за все время приостановления работы в полном объеме. При этом, отсутствие выдачи больничных листов не является основанием для отказа в выплате заработной платы. Таким образом, действия работодателя по сохранению заработной платы в полном объеме являются правомерными согласно законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и сведения:

1. Решение суда о приостановлении деятельности детского сада.
2. Трудовые договоры сотрудников детского сада.
3. Коллективный договор (если он имеется).
4. Условия оплаты труда, предусмотренные трудовыми договорами и/или коллективным договором.
5. Дополнительные документы, связанные с регулированием вопросов оплаты труда сотрудников в условиях временной нетрудоспособности.

Суд приостановил деятельность детского сада в связи с выявлением больного коронавирусной инфекцией, поэтому выход сотрудников на работу был невозможен. Полагаю, что сохранение заработной платы в полном объеме является обоснованным, так как сотрудникам не были выданы больничные листы, а приостановление работы было связано с обстоятельствами, не зависящими от них.

Однако, следует уточнить условия оплаты труда, которые предусмотрены трудовым договором и/или коллективным договором. Если в них предусмотрены какие-либо ограничения или исключения в случае временной нетрудоспособности сотрудников, то следует придерживаться этих условий. Также, во избежание споров и недопониманий, рекомендуется провести консультацию с юристом или специалистом по трудовому праву.

1. Статья 71 Трудового Кодекса РФ "Вынужденные прогулы"
2. Статья 192 Трудового Кодекса РФ "Основания и порядок приостановления работы организаций"
3. Статья 27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Принудительные меры к юридическим лицам"
4. Пункт 3 статьи 109 Трудового Кодекса РФ "Сохранение заработной платы при приостановлении работы организации".