Как работодатель решает вопросы отпуска и больничных листов своих сотрудников

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, если работник заболел и получил больничный лист в период использования отпуска, то работодатель обязан перенести отпуск на период после выздоровления. Однако, если работник уже уволился, то вопросы пересчета и компенсации неиспользованных дней отпуска регулируются статьей 127 Трудового кодекса, которая предусматривает пересчет и компенсацию неиспользованных дней отпуска в связи с болезнью только в случае если работник был уволен по собственному желанию или по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Если же работник был уволен без его воли, то пересчет и компенсация неиспользованных дней отпуска в связи с болезнью не производятся.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо запросить уволенному работнику оригинал больничного листа и копию трудовой книжки, чтобы убедиться, что работник был находился на отпуске и болезнь является продолжением отпуска. Кроме этого, необходимо проверить, были ли все дни отпуска, предоставленные работнику, использованы до его увольнения. Если дни отпуска не были использованы, то работодатель обязан пересчитать и компенсировать их работнику. Возможно, потребуется консультация специалистов, специализирующихся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 127 Трудового кодекса РФ "Продолжительность отпуска по болезни"; - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период болезни"; - Статья 186 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни". - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".