Как предотвратить увольнение из-за отсутствия больничных листов: советы для сотрудников в отъезде

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый больничный отпуск по основаниям, предусмотренным законом. Одним из таких оснований является временная нетрудоспособность работника, подтвержденная медицинской справкой.

Если работник находится на больничном и не может предоставить своей организации больничные листы, то он обязан уведомить работодателя о причинах задержки предоставления этих документов. В такой ситуации работник не может быть уволен со своей работы в связи с болезнью.

Более того, если работник находится на больничном более чем 4 месяца в течение одного календарного года и при этом не может предоставить больничные листы в связи с территориальным расстоянием от работодателя, то по требованию работодателя медицинская справка должна высылаться непосредственно в организацию, курьерской службой, почтой либо иным доступным способом.

Таким образом, работник на больничном не может быть уволен только по причине территориальной недоступности для предоставления больничных листов.

Для решения данного вопроса, первым делом необходимо обратиться к трудовому законодательству России и ознакомиться с правилами, установленными для такой ситуации. Если сотрудник не может предоставить больничный лист работодателю по причине того, что он находится на больничном листе, а его местонахождение не позволяет лично предоставить документы работодателю, то передача больничного листа может быть осуществлена через органы почтовой связи или электронную почту.

Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо также ознакомиться с документами, которые подписывались при заключении трудового договора между работником и работодателем, а также с наличием коллективного договора в организации. Также может потребоваться дополнительная информация, например, причины отсутствия возможности передачи больничного листа работодателю, которые могут быть связаны с обстоятельствами непреодолимой силы или другими обстоятельствами, выходящими за пределы контроля сотрудника.

Таким образом, для решения вопроса необходимо обратиться к настоящему трудовому законодательству, к трудовому договору между работником и работодателем, и к официальным документам, подтверждающим отсутствие возможности передачи больничного листа.

Статьи для решения данного вопроса:

1. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
2. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ограничения на допустимость прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
3. Положение о больничном листе, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 27.04.2016 № 335 - "Об утверждении Правил предоставления работникам больничных листков и выписок из медицинских документов"