Права работающих при заболевании: оплата больничных листов и увольнение

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен производить выплаты по оплате больничных листов в течение первых 6 месяцев с момента нахождения работника на больничном. После увольнения по ликвидации организации работодатель также обязан осуществлять выплаты по оплате больничных листов в течение указанного периода, то есть в данном случае оплата четвертого больничного листа должна быть произведена работодателем.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1. Копия трудового договора и приказа об увольнении по ликвидации организации, подписанных работником и работодателем; 2. Копии всех больничных листов, включая четвертый, на котором оплата не поступала; 3. Копия справки из больничного учреждения, подтверждающая факт нахождения работника на больничном листе и сроки его продления; 4. Копия закона о труде или коллективного договора, регулирующего вопросы оплаты больничных листов.

Отвечая на вопрос о том, сколько месяцев должен оплачиваться больничный лист после увольнения по ликвидации предприятия, следует отметить, что согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать больничные по уходу за больными необходимое количество денежных средств в течение всего периода времени, в течение которого данное болезненное состояние установлено медицинским учреждением и подтверждено соответствующим больничным листом. То есть, если работник продолжает находиться на больничном после увольнения по ликвидации предприятия, то его больничный лист должен быть оплачен до момента окончания продленного срока болезни, указанного в соответствующей справке из больничного учреждения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 93 Трудового кодекса РФ; - Постановление Правительства РФ от 25.12.2001 № 910 "Об утверждении Порядка предоставления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в связи с временной утратой трудоспособности и по случаю беременности и родов"; - Постановление Правительства РФ от 24.01.1997 № 55 "О мерах по обеспечению выплаты заработной платы при ликвидации предприятия (организации)".