Как защитить свои права: оплата больничных листов компанией

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан компенсировать расходы на оплату за период временной нетрудоспособности работников, связанной с заболеванием, по ставке, не ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, если работодатель не оплатил больничные листы работника без законных оснований, то он несет ответственность за несвоевременную оплату и должен их оплатить в полном объеме. Написание заявления по собственному желанию не лишает работника права на получение оплаты за больничный лист.

Для решения данного вопроса рекомендуется представить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с компанией, в которой вы работали.
2. Список больничных листов, за которые вы не получили оплату.
3. Заявление по собственному желанию, которое вы написали по просьбе компании.

В соответствии с трудовым законодательством России, работодатель обязан выплачивать сотрудникам больничный лист, начиная с третьего дня болезни. Если компания не выплачивала вам деньги за больничные листы, то она нарушила ваш трудовой договор. Заявление по собственному желанию не является основанием для отказа в выплате больничных листов, так как вы не были вынуждены покинуть работу.

Вы можете обратиться к своему работодателю в письменной форме с просьбой выплатить задолженность за больничные листы. В случае отказа компании, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. Однако, я рекомендую сначала попытаться решить эту ситуацию в диалоге с работодателем, чтобы избежать длительных судебных процессов.

Статьи, применимые для решения этого вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ, статья 169 - Обязанность работодателя по оплате заработной платы работника.
2. Трудовой кодекс РФ, статья 183 - Сохранение среднего заработка работников при временной нетрудоспособности.
3. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", статья 11 - Обязательства страхователя по выплате пособий при страховом случае.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 - Нарушение требований законодательства о труде и охране труда.