Как защитить свои права на гос.гражданской службе в случае нарушения начисления и удержания зарплаты и больничных листов?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работники имеют право на оплату времени, в которое они фактически не работали в связи с болезнью ребенка. За это время имеет место выплата пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком, которое оплачивается по тарифам, установленным на соответствующий период. При этом в случае, если сотрудник был болен в конце текущего года и продолжает находиться на больничном в начале следующего года, он по-прежнему имеет право на соответствующие выплаты.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работник не может быть лишен выплат по болезни за декабрь в связи с тем, что начальник подал табель, якобы отражающий работу сотрудника, который действительно находился на болезненном отпуске. Такой поступок нарушает права работника на оплату времени, в которое он фактически не работал в связи с болезнью ребенка. Кроме того, в случае проведения перерасчета за январь, суммы, начисленные за деньги больничного не должны быть вычитаны из заработной платы.

Если Вас уведомили о перерасчете или не оставили Вас уведомленным, и не указали детально все удержания и выплаты в расчетном листке, Вам следует обратиться в соответствующие государственные органы, ответственные за контроль за правильностью расчетов заработной платы и социальными выплатами, поскольку Ваши права нарушены.

Для решения вопроса, необходимо предоставить следующие документы: 1. Больничные листы, подписанные врачом и заверенные печатью медицинского учреждения, в котором работала заявительница. 2. Трудовой договор и/или приказы о зачислении на работу за декабрь 2016 и январь 2017 года. 3. Листки учета рабочего времени за декабрь 2016 и январь 2017 года. 4. Расчетный листок за декабрь 2016 и январь 2017 года. 5. Ответы от начальника и расчетного отдела о причинах перерасчета.

На основании предоставленных документов можно определить, были ли действия работодателя законными, рассчитано ли начисление зарплаты и удержаний правильно, а также была ли заявительница уведомлена о перерасчете.

Если вы не согласны с решением работодателя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, где вам окажут юридическую помощь. Также вы можете подать жалобу в суд.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата за время болезни"), статья 201 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата за работу в праздничные дни и в нерабочее время"), также возможно применение статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перерасчет в связи с изменением условий труда") и статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основания и порядок удержания из заработной платы и иных выплат работника").