Защитите свои трудовые права: сокращение больничных листов, беременность и законодательство

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе сократить работника только по определенным основаниям, таким как ликвидация организации, сокращение численности или штата работников, снижение объема работ, обусловленных экономическими, производственными или организационными причинами. Выход работника на больничный лист, в том числе по беременности и родам, не является основанием для сокращения работника. Следовательно, сокращение Вас после окончания больничного листа по данному основанию незаконно.

Для решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, который устанавливает права и обязанности работника и работодателя.

2. Больничный лист, на основании которого было предоставлено отсутствие на работе по причине беременности и родам.

3. Законодательство Российской Федерации, определяющее порядок увольнения работника и права работодателя при сокращении персонала.

На основании этих документов и законодательства юрист сможет оценить ситуацию и дать наиболее точный ответ на поставленный вопрос.

Статьи 182, 183 Трудового кодекса РФ.