Как защитить свои трудовые права без договора и расчетных листов: полезные советы

Судя по описанию ситуации, работодатель нарушил требования трудового законодательства Российской Федерации оформить трудовой договор и выдать расчетные листы, а также произвести своевременную выплату заработной платы. Если работник не обладает документами, свидетельствующими о факте работы (трудовой договор, приказ о приеме на работу), то для осуществления своих прав он может обратиться в трудовую инспекцию и предоставить другие доказательства факта трудоустройства, такие как копии документов о начислении заработной платы или письменные заявления. Трудовая инспекция проведет проверку и примет меры в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на оформление трудовой книжки или выписки из нее.

2. Документы, подтверждающие факт работы у данного работодателя, такие как копии трудового договора или приказа о приеме на работу.

3. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы за период работы, такие как расчетные листы или квитанции об оплате.

4. Документы, подтверждающие факт невыдачи трудовой книжки и задержки выплаты заработной платы.

После сбора всех необходимых документов, вы можете обратиться в территориальный орган Роструда или Минтруда в вашем регионе с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 67 Трудового кодекса РФ "Договор о труде"; - Статья 66 Трудового кодекса РФ "Изменение и прекращение договора о труде по инициативе работодателя"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расчеты работников с работодателем при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 9.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение или ненадлежащее выполнение работодателем обязанности по передаче работнику документов, связанных с трудовыми отношениями".