Проблемы работников: отсутствие труд.договора, оплачиваемого отпуска, расчётных листов и простоя, работа на сдельной основе

Здравствуйте. Отсутствие трудового договора является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Оплачиваемый отпуск, расчётные листы и оформление простоя также являются обязательными условиями трудового договора. Работадатель обязан предоставить работнику все необходимые документы и права, которые прописаны законодательством, в соответствии с законом РФ "О труде". В случае несоблюдения работодателем вышеуказанных правил, работник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию или в суд с требованием защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и указать на нарушения трудового законодательства, связанные с недостаточной документацией и несоблюдением трудовых прав работника.

Для защиты своих прав возможно потребуется предоставление следующих документов:

1. копия заявления, направленного работодателю с требованием оформления трудового договора;

2. копии писем или иных документов, в которых указывалось на необходимость предоставления оплачиваемого отпуска, расчетных листов и процедур простоя;

3. копия трудового договора (если имеется) или его проекта;

4. иные документы, подтверждающие нарушение трудовых прав работника и связанные с фактом простоя и неоплаченной работы.

В случае если работодатель не исправляет выявленные нарушения, можно обратиться в соответствующие органы государственной власти или суд в защиту своих прав.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - Оформление трудового договора.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплачиваемый отпуск.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Выдача расчётных листов и других документов работникам.

Статьи 91 и 208 Трудового кодекса Российской Федерации - Режим времени работы работников, оплата труда за простой.