Проблемы работника: отсутствие документов и неполучение расчетных листов. Как решить?

Добрый день!

По законодательству Российской Федерации каждый работник вправе получить свой экземпляр трудового договора и должностной инструкции соответствующего образца при заключении трудового договора. Если работник потерял свой экземпляр, он также имеет право потребовать их у своего работодателя повторно. В данной ситуации рекомендую обратиться к работодателю в письменной форме, с просьбой выдать указанные документы. Также следует предупредить его о возможности обратиться в суд в случае отказа.

Что касается расчётных листов, работодатель обязан предоставлять их работнику ежемесячно, в течение трех дней после выплаты заработной платы. Если у Вас возникают проблемы в получении расчётных листов, рекомендую просить их у руководителя организации в письменной форме, и, в случае отказа, оставлять соответствующие записи в трудовой книжке.

Относительно вопроса о МРОТ (минимальном размере оплаты труда), на территории Москвы с 1 января 2021 года он составляет 20 195 рублей в месяц. Однако стоит отметить, что данная сумма может изменяться в зависимости от решений правительства Российской Федерации.

Для решения данной ситуации, Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Запрос в письменной форме к работодателю о выдаче на руки Вашего трудового договора, должностной инструкции и расчётных листов. В запросе стоит указать конкретную причину, по которой Вам необходимы данные документы, а также указать срок, в течение которого Вы ожидаете, что работодатель выполнит Ваше требование.

2. Копия письменного заявления на имя работодателя, в котором Вы просите предоставить Вам документы в соответствии с пунктом 1.

3. Копии расчётных листов, которые Вы получали раньше от работодателя (если такие имеются).

4. Копия трудового законодательства Российской Федерации, в которой содержится информация о том, что работник имеет право на получение трудового договора, должностной инструкции и расчётных листов.

Что касается Вашего дополнительного вопроса, то в соответствии с основным законодательством Российской Федерации, МРОТ - это минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый на уровне всей страны. На 2021 год МРОТ в России равен 12 792 рубля в месяц. Однако, для сотрудника, трудящегося на территории Москвы, может устанавливаться более высокий размер оплаты труда в зависимости от уровня жизни и стоимости услуг и товаров в данном регионе.

Для решения данной ситуации следует обратиться к следующим статьям:

• Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - Выдача работникам документов, подтверждающих право на труд;

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Должностная инструкция;

• Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Информирование работника о его трудовых правах и обязанностях.

Относительно МРОТа в Москве, на данный момент установлен размер МРОТа в Москве на 2021 год составляет 20 382 рубля.