Запрос справки об отработанном времени и проверка расчетных листов: решаем проблемы с зарплатой

Согласно статье 30 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на получение информации о своей трудовой деятельности, которая фиксируется в трудовых документах. Однако, запросить информацию о трудовой деятельности другого человека, в данном случае бывшего мужа, вы можете только с его согласия, либо если это предусмотрено Законом. Возможно, вам потребуется обратиться к компетентному органу, например, к суду, и предоставить обоснование необходимости получения указанной информации. В случае подозрений в нарушении правил учета трудового времени и выплаты заработной платы, рекомендуется обратиться в органы надзора или в правоохранительные органы.

Для получения такой справки, Вам как работнику необходимо обратиться к работодателю Вашего бывшего мужа подачей соответствующего заявления. В различных организациях форма заявления может отличаться, однако, обычно оно должно содержать следующую информацию:

• ФИО, контактный телефон и адрес для получения справки;
• Указание на период, за который требуется получить справку;
• Обоснование необходимости получения справки;
• Подпись и дата;

В случае наличия какой-либо дополнительной информации (копия трудового договора, расчетный лист, в котором видны несоответствия в начислениях и т.д.), ее также необходимо приложить к заявлению.

Вам может потребоваться также предоставить документы, подтверждающие Вашу личность и отношение к данному работнику (копию свидетельства о браке и т.д.), чтобы работодатель убедился в законности запроса справки.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить Вам запрошенную справку в срок не позднее 14 дней с момента получения запроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Документация по учету труда"
2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на информацию о трудовой деятельности"
3. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение легислативных актов о труде"