Проблемы на работе: перевод зарплаты, отсутствие расчетных листов, штрафы и беспокойный график - как решить их все?

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере, указанном в трудовом договоре или коллективном договоре. Выдача расчетного листа является обязанностью работодателя и сотрудник имеет право на его получение каждый месяц. Кроме того, сотрудник вправе отказаться от выдачи заработной платы наличными, а работодатель обязан осуществлять выплату на банковский счет сотрудника, если это указано в заявлении.

Штрафы на работе могут применяться, если они предусмотрены трудовым договором или приказом работодателя и прописаны на законных основаниях. Однако, если штрафы применяются без законных оснований, это может рассматриваться как неправомерное ограничение прав работника.

Если вы считаете, что ваши трудовые права были нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или по месту жительства. Ваш работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушения в области выплаты заработной платы и применения штрафов.Вы также имеете право получить все расчетные листы по своей работе.

Для решения этого вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, удостоверяющий права и обязанности работодателя и работника.
2. Заявление на перевод заработной платы на карту, подтверждающее Ваше желание получать заработную плату на карту.
3. Расчетные листы, где указывается размер заработной платы, выплаченный за отработанные часы, а также размеры удержаний и начислений.
4. Документы, подтверждающие факт наложения штрафов и их размеры.

Что касается вопроса о возможности написания заявления в трудовую инспекцию, то да, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, где Вам помогут разобраться в Вашей ситуации и возможно привлекут работодателя к ответственности за нарушения трудового законодательства. В случае если работодатель нарушил закон, ему могут грозить штрафы и другие виды ответственности, в соответствии с действующим законодательством. Вы также можете запросить у работодателя все расчетные листы, которые Вы не видели за все время работы, если они существуют.

ст. 91 Трудового кодекса РФ - продолжительность рабочего времени ст. 92 Трудового кодекса РФ - время отдыха работника ст. 134 Трудового кодекса РФ - запись в трудовой книжке и ознакомление работника с трудовым договором, приказом и расчетным листком ст. 136 Трудового кодекса РФ - оплата труда ст. 141 Трудового кодекса РФ - ответственность за штрафы и убытки ст. 346 Трудового кодекса РФ - право работника на обращение в органы государственного контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде