Как получить проверку начислений зарплаты от неинформативных расчетных листов в организации с некомпетентным бухгалтером и маленькой выплатой за отпуск

Для проверки начислений заработной платы в течение двух лет работы в организации необходимо подать письменный запрос в трудовую инспекцию по месту нахождения организации. В запросе нужно указать необходимость проверки правильности начисления зарплаты, привести доказательства нарушений и предоставить расчетные листы за выплаченный период. Проверка будет проведена в установленные законодательством РФ сроки. Если будет выявлено нарушение начисления заработной платы, работник имеет право на погашение задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В случае, если работник не согласен с результатами проверки, он может обратиться в суд.

Для решения поставленного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему (если таковые существуют);
2. Расчетные листы за весь период работы в данной организации;
3. Реестры начислений за тот же период;
4. Документы, подтверждающие выплату отпускных и компенсаций;
5. Письменные объяснения от работодателя по каждому возникшему спорному вопросу.

Необходимо составить запрос в адрес работодателя на предоставление указанных документов и сведений. Если работодатель не предоставляет необходимые документы или не сотрудничает в процессе разрешения вопроса, то возможно следует обратиться в инспекцию труда и в суд с иском о защите своих прав.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от того, какой тип организации, в которой вы работали. В общем случае, вы можете обратиться к статьям трудового законодательства Российской Федерации, включая:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает сроки выплаты заработной платы;
• Статья 137 Трудового кодекса РФ, которая производит расчетный период заработной платы;
• Статья 130 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает права работника на производственный отпуск и условия его предоставления;
• Статья 73 Трудового кодекса РФ, которая определяет права и обязанности работодателя по выплате вознаграждений работникам.

Для того чтобы подать запрос на проверку начисления заработной платы, необходимо обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда. В соответствии со статьей 14.24 Кодекса РФ об административных правонарушениях, работники имеют право сделать жалобу в Российскую инспекцию труда на обращенные нарушения со стороны работодателя, таких как нарушения установленных законодательством сроков выплаты заработной платы.