Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении с выплатой зарплаты и расчётных

Добрый день! К сожалению, Ваш вопрос требует дополнительной информации. Исходя из ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, сумма компенсации может быть рассчитана по-разному в зависимости от конкретных обстоятельств. Для того, чтобы определить точную сумму компенсации, необходимо иметь более подробные данные, включая дату увольнения, даты начала и окончания последнего отпуска, годовой размер оплаты труда и другие факторы. Поэтому, рекомендую обратиться к своим бывшим работодателям по поводу вопроса компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор с местом работы, датой заключения и сроком действия.

2. Документы, подтверждающие факт увольнения, такие как заявление об увольнении или трудовую книжку.

3. Расчёт личного дохода за месяц последней работы, содержащий информацию об учете оплаты отпуска.

4. Документы, подтверждающие факт использования отпуска, например, приказ о его предоставлении и подтверждающие документы о периоде отпуска.

5. Кодекс труда Российской Федерации, законодательные акты и нормативные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков и выплат компенсаций за неиспользованный отпуск.

На основании представленной документации и действующего законодательства, компетентный специалист сможет оценить законность отказа в выплате компенсации за неиспользованный отпуск и предложить возможные меры по защите прав работника.

Статьи 112, 136, 137, 139 Трудового кодекса Российской Федерации.