Расчет при увольнении: компенсация за неиспользованный отпуск и остаток зарплаты

Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника с организации за неиспользуемый отпуск и остаток зарплаты ему должны быть выплачены в течение трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре установлено более благоприятный срок, то применяется он.

Если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате в установленный срок, работник имеет право требовать выплату задолженности со дня просрочки с процентами, установленными законодательством. В соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер процентов за пользование чужими денежными средствами устанавливается в размере одной трехсотой части рефинансирования Центральным банком Российской Федерации, если иное не предусмотрено договором или законом.

Таким образом, в данном случае, если работодатель не выплатил задолженность в установленный срок, работник имеет право требовать выплату с процентами в размере, установленном статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, то есть в размере одной трехсотой части рефинансирования Центральным банком Российской Федерации. Однако, вычисление конкретной суммы процентов за каждый день просрочки требует более детального анализа и расчета в зависимости от конкретных обстоятельств.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам, в том числе:

1. Трудовой договор или контракт с организацией, из которой вы уволились;

2. Законодательство РФ, регулирующее порядок увольнения с работы;

3. Письменные уведомления (заявления) об увольнении, поданные в организацию;

4. Документы, подтверждающие использованный отпуск и размер заработной платы;

5. Нормативно-правовые акты, регулирующие процедуру расчета при увольнении.

Ответ на вопрос, можно ли взимать пени за просрочку расчета, зависит от содержания трудового договора (контракта) и действующего законодательства РФ. Обычно, если трудовой договор (контракт) предусматривает выплату задержанной заработной платы в установленный срок, то работодатель обязан выплатить ее дополнительно. Однако, размер пени за просрочку может быть установлен только в соответствии с законом. Ознакомиться с порядком начисления и размером пеней в конкретном случае можно обратившись к соответствующим нормам законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в случае увольнения работника" - Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпускные с расчетом их продолжительности" - Статья 333.28 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств"