Важные вопросы выплаты отпускных при увольнении: остаток или неиспользованный отпуск после полугода

Добрый день! Ответ на Ваш вопрос зависит от ситуации. Если Вы были уволены до начала использования отпуска, то Ваша компания обязана Вам выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Если же Вы использовали часть отпуска, то компенсацию должны выплатить только за неиспользованный оставшийся период отпуска. Но если прошло более 6 месяцев с момента окончания календарного года, в котором был назначен отпуск, то Ваша компания может не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить следующие документы:

• Трудовой кодекс РФ;
• Договор о трудоустройстве;
• Приказ об увольнении;
• Приказ о назначении и переносе отпуска.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на выплату отпускных при увольнении, если он не взял отпуск в текущем году и если увольнение произошло до выполнения им работы в период незапланированного отпуска.

Если же отпуск был запланирован, но не состоялся по причине увольнения, то работодатель обязан компенсировать за неиспользованный отпускную.

Для уточнения ситуации необходимо изучить договор о трудоустройстве и приказы, связанные с отпуском и увольнением.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, это статьи 137 и 142 Трудового кодекса РФ.