Расчет выплаты при увольнении: неиспользованный отпуск, средний заработок, источник выплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в размере средней заработной платы за период работы. При этом, средняя заработная плата рассчитывается исходя из фактических выплат работнику заработной платы, на которые начислялись соответствующие отчисления в фонды социального страхования и налоговые органы. Таким образом, независимо от того, имеется у работника неофициальная часть заработной платы или нет, компенсация за неиспользованный отпуск должна рассчитываться исходя из среднего заработка за весь период работы, на который начислялись соответствующие отчисления.

Для решения вопроса о расчете выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, в которых указывается размер зарплаты, состоящей из официальной и неофициальной частей.
2. Расчетный листок, показывающий начисления и удержания за весь период работы.
3. Справка-расчет, которую должен предоставить работодатель, содержащую информацию о выплаченных заработках и налогах за период работы.

При расчете выплаты за неиспользованный отпуск стоит отталкиваться от среднего заработка, который включает в себя только официальную часть зарплаты, поскольку неофициальная часть зарплаты является неофициальной и не оформлена документально.

Закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" № 173-ФЗ статья 360. Оплата отпуска при увольнении:

1. Если работник увольняется и ему не был предоставлен отпуск, либо работник увольняется по его желанию в связи с переходом на другую работу, то он имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

2. Размер компенсации за неиспользованный отпуск, предоставленный работнику, определяется исходя из среднего заработка работника за период времени, в течение которого он фактически работал у данного работодателя.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск должен рассчитываться исходя из среднего заработка за период работы у данного работодателя, включая официальную и неофициальную часть зарплаты.